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ACXIOM SETZT AUF DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG und INKLUSION

DEI (Diversity, Equality, Inclusion) ist Teil unserer DNA

Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und eine bewusste Haltung zu diesen Themen sind bei Acxiom fest in der Unternehmens-DNA verankert. Das gilt weltweit und reicht von unserem Branding über Geschäftsprozesse wie die Produktentwicklung bis hin zu Mitarbeiterprogrammen, Schulungen und Recruiting.

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CELEBRATING WOMEN

Der März stand ganz im Zeichen der Frauen und ihrer Geschichte

  • Diversität und Inklusion

Das IDEA Council (Inclusion, Diversity, Equity and Awareness) ist ein Ausschuss, den wir ins Leben gerufen haben, um unternehmensübergreifende Diversitäts- und Inklusionsstrategien auf spezifische Geschäftsziele, Kennzahlen und Programme abzustimmen und weltweit umzusetzen. Das Engagement unserer Mitarbeiter in Verbindung mit den formalen Unternehmensstrategien soll zu noch mehr Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bei Acxiom beitragen.

  • 40+

    40+

    Im DEI-Bereich finden mehr als 40 interne und externe Veranstaltungen/Schulungen pro Jahr statt.

  • 70%

    70%

    aller Acxiom-Führungskräfte haben 2020 an einem Diversitäts- und Inklusionstraining teilgenommen.

  • 100%

    100%

    Unsere DEI-Ziele und -Vorgaben sind zu 100 Prozent direkt an die Vergütung der Geschäftsleitung gekoppelt.

Unser Ansatz

Die Global Business Resource Groups von Acxiom

Unsere engagierten Mitarbeiter an der Basis in Verbindung mit den formaleren Unternehmensstrategien des IDEA Councils sorgen dafür, dass wir unsere Bemühungen um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bei Acxiom kontinuierlich vorantreiben. Beispiele hierfür liefern die Global Business Resource Groups (BRG) von Acxiom in den USA:

  • ABEN (Acxiom Black Employee Network)

    ABEN hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Wandel unserer Unternehmenskultur zu fördern. Das Netzwerk bietet schwarzen Mitarbeitern Schulungen, Tools und Möglichkeiten, um in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung weiterzukommen.

  • Acxiom Women Lead

    Women LEAD ist eine Basisorganisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Frauen einsetzt – im Unternehmen und in unseren Communities.

  • ELTERN UND PFLEGENDE ANGEHÖRIGE

    Die BRG stellt Eltern und Menschen, die Angehörige pflegen, Tools und Ressourcen zur Verfügung und bietet ihnen eine Umgebung, in der sie sich vernetzen und ihre Erfahrungen austauschen können.

  • MILITÄR/ VETERANEN

    Die BRG engagiert sich für eine Community rund um Menschen, die im Militär gedient haben, sowie deren Familien. Damit wollen wir unsere Wertschätzung für die Dienste der Veteranen zum Ausdruck bringen.

  • CHAMPIONS MIT BEHINDERUNG

    Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen und sie betreuende Personen ein sicheres und inklusives Umfeld bei Acxiom vorfinden. Mit der BRG wollen wir ein entsprechendes Bewusstsein fördern und Veränderungen vorantreiben.

  • LGBTQ+ acxiom

    Das Netzwerk richtet sich an Mitarbeiter mit LGBTQ+-Orientierung sowie an Menschen, die sie unterstützen. Die Initiativen dieser BRG haben eine große Bedeutung für den Erfolg von Acxiom.

  • SOMOS Acxiom

    Die BRG setzt sich für die Community von Hispanics und Lateinamerikanern ein. Sie fördert entsprechende Initiativen und bietet Entwicklungsmöglichkeiten und Mentoring an.

WO SICH UNSERE Communities ENGAGIEREN

Acxiom arbeitet in den USA mit verschiedenen Organisationen zusammen, um künftige Führungskräfte bei ihrer Karriere im Technologie- und Marketing-Umfeld zu unterstützen.

DAS SAGT UNSER Team

Resources